一種綜合計算熱處理工時定額的方法
我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。熱處理企業(yè)生產普遍采用的是“綜合計算工時制”。合理的、標準的工時定額，能正確反映出該工作的勞動時間和勞動量，對企業(yè)的生產計劃、成本核算、收入分配、量化工作等方面起到基礎作用。
目前對工時定額采用的方法有計時算法、按噸位算法、數(shù)學模型算法、附加系數(shù)法等。各算法的基礎都是設備、材質、工藝，目的都是科學有效地管理工時。其中本文主要介紹制定工時定額時考慮產能和出勤天數(shù)對工時定額的影響的方法，工時為工人工資發(fā)放時的計算工時。
1.常規(guī)產品的定額方法
（1）計時算法
計時算法公式：
式中 T：一爐工件用的總時長（h）；
N：裝爐數(shù)量（件）；
n：根據熱處理工序及工藝所產生的時間的個數(shù)；
ti：工序及工藝時間（h），取i=n。
本文中所采用的時間為：熟練工作時用的時間。
我公司熱處理車間生產80D-456D型6種型號整體式抽油機減速箱和2種型號分箱式抽油機減速箱。以160D減速器三軸（材質42CrMo）調質、兩輪（QT700-2）正火回火為例。熱處理爐參數(shù)：四臺RT3-180-9臺車電阻爐，爐膛尺寸1500mm×1050mm×750mm，每臺最大裝載量5t。
采用計時算法得出工時，如表1所示。說明：表1中“工藝時間”以儀表記錄儀紙盤上畫出的時間為統(tǒng)計樣本（總量為20個），樣本均值為“工藝時間”各階段的時間。表1中“工序時間”：首先，用計時法測算各人工工序的用時，每個工序時間至少測20次以上，再用均值作為該工序的工序時間。
表1 工藝及工序時間
160D減速箱 | 輸入軸 | 中間軸 | 輸出軸 | 中間軸齒輪 | 輸出軸齒輪 |
工藝 | 830℃淬火、570℃回火 | 650℃保溫、890℃正火、570℃回火 | |||
單件重量/kg | 67.2 | 65 | 282 | 140 | 585 |
裝爐量/件 | 7 | 12 | 5 | 12 | 5 |
裝爐量/kg | 470.4 | 780 | 1410 | 1680 | 2925 |
準備時間/min | 30 | 30 | 20 | 30 | 20 |
升溫時間/min | 180 | 240 | 270 | 240 | 240 |
保溫時間/min | 180 | 270 | 260 | 60 | 60 |
升溫時間/min | — | — | — | 200 | 160 |
保溫時間/min | — | — | — | 160 | 180 |
淬火、正火時間/min | 25 | 30 | 20 | 120 | 80 |
回火升溫/min | 60 | 60 | 60 | 100 | 60 |
回火保溫/min | 240 | 300 | 300 | 210 | 240 |
出爐時間/min | 20 | 20 | 20 | 30 | 30 |
硬度檢驗及工序交接/min | 50 | 60 | 50 | 70 | 60 |
合計/h | 13.08 | 16.83 | 16.67 | 20.33 | 18.83 |
單件工時/h | 1.87 | 1.40 | 3.33 | 1.69 | 3.77 |
同理，得出其他型號的工時，如表2所示。以我公司月產能100臺為例，則產生工時為1385.5h。
表2 月產能對應的工時
月產能用上年度每月平均產能。
（2）考慮出勤天數(shù)后，修正計時工時
每班定崗2人，出勤天數(shù)26天，8h每班，三班倒，6人每月出勤時間總和為：8×3×26×2=1280h，這與工作量不符。
熱處理爐升溫、保溫階段的時間基本上是固定的，而人工操作時間則是可控的。熱處理產品、工藝不同，其中幾臺熱處理爐升溫、保溫階段的時間與人工操作時間可能是重疊的，這時需引入修正系數(shù)α來完善工時。
引入修正系數(shù)0.9后，工時變?yōu)楸?。
表3 修正工時
（3）修正工時的適用
修正工時的基礎是月產能。月產能充足，修正后的工時可能超過出勤工時，這反映了工作量的增加；月產能不足，修正后的工時小于出勤小時數(shù)，間接反映工作量的減少。
2.非常規(guī)產品的定額方法
非常規(guī)產品即每次處理量少，單一產品達不到滿爐裝爐量的產品。非常規(guī)產品的兩種情況如下：
（1）熱處理工藝參數(shù)與上面提到的常規(guī)產品相似。這樣無需單獨一爐，可混合裝爐進行熱處理。其定額方法采用計時算法。由于產品量少，為提高工人積極性，可直接用計時算法得出的時間作為工時定額。
（2）熱處理工藝參數(shù)與上面提到的常規(guī)產品不同，無法混合裝爐。其定額方法采用計時算法，再用修正系數(shù)修正。修正系數(shù)按照工人操作的熟練程度來定。初次2倍，再次1.5倍，之后用1.2倍。
工時定額原則上每年修訂一次，當產品結構發(fā)生重大變化時可立即修訂。
3.工時的工資定額
工資定額按照集團公司人力資源部的工資構成及工資線標準，對單個工時進行工資定額。工時工資作為效益工資，具有普遍性，集團公司統(tǒng)一工資定額。
4.結語
出勤天數(shù)是管理工人的依據，而月產能則是每個企業(yè)考核工資的根本。工時和出勤是很多公司在核算工資時的基本依據，兩者不能分開。
本文引入出勤天數(shù)、月產能來綜合考慮工時定額，再根據工資線標準確定每個工時的效益工資，比較科學地反映工作量與工資水平。
作者：劉瑞釗
單位：勝利油田高原石油裝備有限責任公司
來源：《金屬加工（熱加工）》雜志
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