亚洲熟妇精品一区二区在线播放|大地资源二在线观看免费高清小说|潮喷大喷水系列无码久久精品|亚洲色欲色欲www在线播放

常州精密鋼管博客網(wǎng)

為什么管理一嚴,員工就會辭職?

?

經(jīng)常有這樣的問題,員工工作沒激情,制度執(zhí)行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問題。

?

其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少,永遠叫喊不公平,永遠是拿多少也嫌少。根據(jù)以為專業(yè)人士十幾年的工作經(jīng)驗以及給十幾家企業(yè)做顧問的經(jīng)驗,總結出讓員工不能快樂工作的十二大原因??纯催@些原因是否也是您企業(yè)讓員工痛苦的根本。

第一大原因

就是員工對直接上級的管理方法和風格不滿意,好多員工和我經(jīng)常說的一句話就是,我辭職的真正原因就是受不了領導的“狗脾氣”,多大的領導呀,天天牛B哄哄的。這一點對于管理者也是非常的委屈,管理者認為我做的一切都是為了企業(yè)好,也是為了讓員更快的成長,為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位,管理者難到就不能說幾句嗎?很多管理者說,做工作我不怕得罪人,我會問他們一句,不得罪人就不能工作了嗎?所以說如何和員工進行有效的溝通,這是需要技巧和方法的。比方說員工在工作中執(zhí)行不能到位,在管理與批評過程中,有的人沒有任何的技巧,結果很傷員工的自尊,有的可能會引起員工的仇恨心。

第二大原因

就是企業(yè)的管理制度與流程不合理。

很多企業(yè)在制度設定時只考慮到企業(yè)的利益,很少考慮到員工感受和想法。上一次在遼寧朝陽的時候,一家企業(yè)的老板問到我說:員工請休假制度經(jīng)常會出現(xiàn)員工不滿意,甚至會有員工請假撒謊的情況。我仔細一問,原來他們企業(yè)每個月休二天,并且沒有婚喪嫁娶等假期,員工請病假扣一天工資,請事假扣兩天工資,而批準事假與病假的決定權在管理者的手里,這樣的制度只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者。另外一個問題,客人經(jīng)常因質量問題退菜,根據(jù)酒店制度規(guī)定對廚房的員工要進行處罰,員工能接受,但只要一罰款員工就容易有情緒。原來該酒店要處罰整個菜品的菜金,作為動輒上百元的菜品,員工接受不了如此高的罰款。所以說制度與流程不合理會極大地影響到員工的積極性,所以我建議大家要成立制度審核委員會,重新審視我們的制度,保證制度與流程能夠讓員工認可與接受。

第三大原因

就是員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比,干得多,拿的少。這就需要企業(yè)績效考核要及時的跟進,作為一家正在成長的企業(yè),員工不太會計較這些東西,不過對已經(jīng)非常完善的企業(yè),績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到干多干少不一樣,干好與干壞不一樣。

第四大原因

就是對單位的發(fā)展前途缺乏信心,其實很多企業(yè)有很好的規(guī)劃,也有很好的前景,可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享,讓員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的。

第五大原因

是員工對企業(yè)的工作環(huán)境與工作條件不滿意,很多企業(yè)裝修的時候對客用設施非常的重視,可對員工設施卻不舍得投入?,F(xiàn)在很多員工從小生活的環(huán)境非常安逸,讓員工吃好、睡好、玩好、學好,員工才能干好。所以,一塵不染的工作環(huán)境與良好的休息環(huán)境也是留人的好的方法。比如企業(yè)員工宿舍離工作地點距離近,方便員工上下班。宿舍內空調,暖氣,網(wǎng)線,及洗衣機等一應俱全。員工就餐用自助餐式等。

第六大原因

就是員工不喜歡自己的工作。這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就會離開企業(yè),甚至會離開這個行業(yè)。還有很多人認為服務行業(yè)是伺候人的行業(yè),沒有地位。

第七大原因

是工作量不合理。工作時間太長,工作量太大,經(jīng)常性的加班加點導致身體吃不消。很多員工不樂意加班,加班沒有任何的加班費及補休制度。

第八大原因

就是工作與生活之間經(jīng)常性的發(fā)生沖突,沒有時間做自己喜歡的事情。

第九大原因是工作職責不明確。

第十大原因是同事關系不好。

第十一大原因是家人不支持。

第十二大原因是不能勝任這份工作。

減少同等配比5%的人員,優(yōu)化組合,避免人浮于事。讓你的人力資源在終端市場有先機優(yōu)勢。合理避免你的劣勢,化劣勢為優(yōu)勢資源。


(本平臺"常州精密鋼管博客網(wǎng)"的部分圖文來自網(wǎng)絡轉載,轉載目的在于傳遞更多技術信息。我們尊重原創(chuàng),版權歸原作者所有,若未能找到作者和出處望請諒解,敬請聯(lián)系主編微信號:steel_tube,進行刪除或付稿費,多謝!)
搜索本站鋼鐵技術
★↓在此搜索查找鋼鐵材料知識↓★↘

互聯(lián)網(wǎng) m.jmdakun.com


鋼鐵行業(yè)熱點文章推薦

常州精密鋼管博客網(wǎng)主辦單位:
常州仁成金屬制品有限公司 是 專業(yè)的 精密鋼管 生產(chǎn)廠家,汽車鋼管,電機殼鋼管 生產(chǎn)單位。


常州精密鋼管博客網(wǎng)推薦您訪問:

常州精密鋼管博客網(wǎng)
(常州仁成金屬鋼管制品生產(chǎn)廠家博客網(wǎng)站)
m.jmdakun.com?2006-2021
蘇ICP備08003692號

【關于本站】【提問】網(wǎng)站地圖【搜索】【知識星球】電腦端

久久精品午夜福利| 日本添下边视频全过程| 久久人人爽人人爽人人片av高清| 品色堂免费论坛| 国产女主播喷水视频在线观看| 日韩视频在线观看| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 国产亚洲人成a在线v网站| 中文字幕麻豆一区二区| 久久久久久国产精品美女| 欧美人与动性xxxxx杂性| 久久精品国产精品亚洲| 国产一线二线三线女| 2021国产成人精品久久| 国产成 人 综合 亚洲网站| 天堂在线中文网www| 免费国产黄网站在线观看| 久久er99热精品一区二区| 久久国产色av免费看| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久| 日韩激情视频播放器视频播放在线| 少妇高潮毛又多又黑| 国产亚洲av无码av男人的天堂| 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路| 久久亚洲精品无码va大香大香| 丰满熟妇乱又伦| 国产精品日韩精品最新| 久久日本片精品aaaaa国产| 亚洲欧洲精品a片久久99| 国产真实乱对白精彩| 中文字幕影片免费在线观看| 无遮挡啪啪摇乳动态图| 日韩一区二区三区射精| 成 年 人 黄 色 大 片大 全| 波多野结衣办公室双飞| 亚洲国产韩国精品在线| 少妇性l交大片| 国产日韩综合一区二区性色av| 久久国产免费直播| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 国产日产欧产精品精品蜜芽|