為進(jìn)一步了解鋼鐵行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)與職工學(xué)歷、工資及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所在地之間的關(guān)系，我們對(duì)2023年中國(guó)鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)（單鋼企業(yè)）進(jìn)行了進(jìn)一步研究。
1 人均工資與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)
從表1、表2可以看出，按企業(yè)所有制分類，國(guó)有企業(yè)的年人均工資為7.61萬(wàn)元，大于非國(guó)有企業(yè)5.80萬(wàn)元的年人均工資；國(guó)有企業(yè)博士、碩士、本科、?？茖W(xué)歷職工人數(shù)占比均高于非國(guó)有企業(yè)。
人均工資與企業(yè)粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)。規(guī)模越大，人均工資越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷職工人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。
2 國(guó)企高學(xué)歷高管占比大于非國(guó)企
從表3來(lái)看，國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員人均年薪少于非國(guó)有企業(yè)，與此相反，國(guó)有企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷高級(jí)管理人員人數(shù)占比大于非國(guó)有企業(yè)。
高級(jí)管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學(xué)歷高級(jí)管理人員人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。
3 西部企業(yè)一般管理人員人均年薪最高
從表4看，國(guó)有企業(yè)一般管理人員人均年薪多于非國(guó)有企業(yè)，與此一致，國(guó)有企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷一般管理人員人數(shù)占比大于非國(guó)有企業(yè)。
一般管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)碩士、本科學(xué)歷一般管理人員人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。
4 中部地區(qū)技術(shù)人員人均年薪最低
從表5可以看出，國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員人均年薪多于非國(guó)有企業(yè)，與此一致，國(guó)有企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷技術(shù)人員人數(shù)占比大于非國(guó)有企業(yè)。
技術(shù)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，技術(shù)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷技術(shù)人員人數(shù)占比大小呈正相關(guān)。
5 東部地區(qū)研發(fā)人員碩博學(xué)歷人數(shù)占比最高
從表6可以看出，國(guó)有企業(yè)研發(fā)人員人均年薪少于非國(guó)有企業(yè)，與博士、碩士、本科學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負(fù)相關(guān)。
研發(fā)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，研發(fā)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈正相關(guān)，與專科人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)。
西部企業(yè)研發(fā)人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)博士、碩士學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負(fù)相關(guān)，與本科、?？茖W(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。
東部地區(qū)碩士、博士學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比最高，遠(yuǎn)高于中部地區(qū)、西部地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)高學(xué)歷的員工多安排在技術(shù)崗位、研發(fā)崗位。
6 各地區(qū)操作人員高中及以下學(xué)歷占比較高
從表7看，國(guó)有企業(yè)操作人員人均年薪多于非國(guó)有企業(yè)人均年薪，與碩士、本科、?？茖W(xué)歷操作人員人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)，與中專、高中及以下占比大小呈負(fù)相關(guān)。
操作人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)本科、專科學(xué)歷人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)，與高中及以下人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)。
東部企業(yè)操作人員碩士、本科學(xué)歷人數(shù)占比均高于中部地區(qū)、西部地區(qū)企業(yè)。西部企業(yè)操作人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)碩士人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)，與?？迫藬?shù)占比的大小呈正相關(guān)。
來(lái)源：中國(guó)冶金報(bào)社
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